פסק-דין בתיק ע"ח 47489-05-10

1.         בפניי ערעור לפי חוק שירות התעסוקה התשי"ט - 1959, בגין אישור סירוב על ידי המשיב.

2.         בועדת הערר של לשכת התעסוקה באשדוד (להלן - הועדה) שדנה בעניינה של המערערת טענה המערערת שבראיון העבודה בשופרסל דיל אמרה שהיא מוכנה לעבוד במשמרות, אבל עכשיו מצויה בחופשת מחלה עם ילדיה הקטנים. בדיון בערר חזרה המערערת על הטענה שהיא מוכנה לעבוד במשמרות, אך אין לה סידור לילדים.

3.         לאחר שמיעת טענות הצדדים קבעה הועדה - "העוררת טוענת שאין לה סידור לילדים. הערר נדחה".

4.         על החלטה זו נסוב הערעור מושא תיק זה.

5.          עיקרי טענות המערערת הינן -

א.         למערערת  3 ילדים קטנים ואין לה סידור לילדים;

ב.         היתה מוכנה לעבוד בעבודה שהוצעה לה כקופאית בשופרסל ואמרה בראיון שהיא מוכנה לעבוד במשמרות והיה לה סידור לילדים, אך הילדים היו חולים באותה העת והמערערת אמרה זאת למנהלת הקופות יעל.  כן אמרה  המערערת ליעל כי יש לה אישור רפואי על מחלת הילדים. לדברי המערערת - יעל שאלה אותה באיזה גיל הילדים והיא השיבה שיש לה בן בן 3 ותאומים בני חצי שנה. בעקבות זאת, יעל אמרה שהמערערת לא מתאימה לעבוד במשמרות ורשמה לה "לא מתאים מהסיבה לא אקטואלי";

המערערת ציינה כי אישור המחלה הינו לתאריכים  1.3.10  ועד  5.3.10;

ג.          מוכחשת טענת המשיב כי המערערת דברה רוסית בראיון. לגרסתה, במהלך הראיון דברה בעברית שכן המראיינת אינה דוברת רוסית. 

6.          מנגד טען ב"כ המשיב -

א.         הסירוב נרשם למערערת לא בגין ההפניה לשופרסל דיל;

ב.         ראיון העבודה אליו נשלחה המערערת כקופאית בשופרסל התקיים ביום 4.3.10. כעולה מבירור שנערך עם המעסיקה יעל - המערערת התנהגה כאילו אינה יודעת לדבר עברית ודברה רק רוסית, כן הגיעה עם אישור מחלת ילד ואמרה שאינה יכולה לעבוד מכיוון שיש לה  תאומים בני חצי שנה.

הכרעה

7.         לאחר ששמעתי את טענות הצדדים ועיינתי בחומר הראיות, עולה התמונה העובדתית כלהלן- 

א.         המערערת הופנתה על ידי המשיב לעבודה כקופאית בשופרסל. ראיון העבודה התקיים ביום 4.3.10 ועל גבי טופס ההפניה רשם המעסיק -

"דינה פנתה בשפה הרוסית ובנוסף אמרה שילדיה חולים. שאלתי אותה את רוצה לעבוד היא אמרה הילדים שלי קטנים חולים ואין באפשרותה לעבוד - הנ"ל סירבה לקבל עבודה בסניפנו"; 

על גבי הטופס סימן המעסיק את הרובריקה "לא מתאים", הסיבה: "לא אקטואלי";

ב.         בעקבות התרשומת על גבי טופס ההפניה, התקשר פקיד ההשמה של לשכת התעסוקה אל המעסיק באותו היום (4.3.10) וכתב את תוכן השיחה בכתב ידו  כדלקמן -

"ע"פ בירור עם מעסיק (יעל) ב-4.3.10 שעה 14.12 דו"ע (המערערת - א.ס.) הנ"ל הגיעה אליה. תחילה התנהגה כאילו לא יודעת  לדבר עברית דיברה רק רוסית אח"כ שאלה מי זאת יעל. יעל ענתה. יעל שאלה את דו"ע האם יכולה לעבוד בימי חמישי שישי דו"ע אמרה שלא יכולה לעבוד מכיוון שיש לה  2 ילדים בני חצי שנה. כרגע הגיעה עם חופשת מחלת ילד. לכן לתגובת מעסיקה נרשם לא אקטואלי על הפניה מכיוון שלא ידעה מה לכתוב במקרה הזה".